Neue Formen der Arbeit: Landesregierung legt Studie zum Wandel der Arbeitswelt vor

Flexibilisierung, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz: die Berufswelt verändert sich tiefgreifend. Die Studie „Neue Formen der Arbeit“ im Auftrag des Landes betrachtet Megatrends der modernen Arbeitswelt sowie deren Auswirkungen auf Beschäftigte. Arbeitsminister Laumann hat sie am Mittwoch, 15. April 2026, in Düsseldorf vorgestellt.

„Unsere Arbeitswelt ist nicht statisch, sondern seit jeher im Wandel. Das ist nichts Neues, wohl aber neu ist die Geschwindigkeit, mit der Veränderung vonstattengeht“, so Arbeitsminister Laumann. „Wir müssen wissen, worauf es ankommt, damit Beschäftigte und Betriebe die Chancen der neuen Arbeitswelt nutzen können. Die vorliegende Studie gibt genau hierüber einen Überblick und bietet eine fundierte Grundlage, um Arbeit unter veränderten Bedingungen verlässlich zu gestalten.“

Zentrale Ergebnisse der Studie sind: 

• Die Veränderungen der Arbeitswelt werden maßgeblich geprägt durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Flexibilisierung.
• Die kommenden Entwicklungen bieten viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Ein Schlüssel ist, dass sich Beschäftigte flexibel auf die neuen Herausforderungen einlassen und der Wandel dadurch aktiv gestaltet werden kann.
• Qualifizierung und die Einbindung von Beschäftigten sind zentrale Voraussetzung dafür, neue Arbeitsformen in der Praxis umzusetzen. Weiterbildung bringt einen strategischen Vorteil, wenn es gelingt, sie für alle Qualifikationsstufen umzusetzen.
• Mobile Arbeit hat sich für viele Berufsgruppen etabliert und bietet Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität, aber auch ein Entgrenzungsrisiko. Klare (betriebliche) Spielregeln, die gemeinsam entwickelt werden müssen, sind nötig.
• Für den Mittelstand und kleine sowie mittlere Unternehmen (KMU) ist die Einführung neuer Technologien mit zusätzlichen Anforderungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf Qualifizierung und Umsetzung der neuen Arbeitsformen. Sie brauchen teilweise Unterstützung, um beschäftigtenorientiert und wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Bestimmte Arbeitsverhältnisse und -bereiche sind mit besonderen Risiken behaftet und müssen im Wandel gezielt in den Blick genommen werden, dazu zählen Soloselbstständigkeit und Plattformarbeit.     

Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen steht als Unterstützungsmöglichkeit zum Beispiel der Bildungsscheck 2.0 zur Verfügung, der gezielt die berufliche Weiterbildung fördert. Das Zukunftszentrum KI NRW berät insbesondere kleinere und mittlere Unternehmen sozialpartnerschaftlich bei der Einführung und Anwendung künstlicher Intelligenz. Die Technologieberatungsstelle (TBS NRW) unterstützt Beschäftigte sowie ihre Interessenvertretungen durch praxisnahe Beratung und Weiterbildung unter anderem im Umgang mit dem Thema KI in der Arbeitswelt.

In der praktischen Umsetzung zeigt sich dabei ganz deutlich: Der Erfolg von Transformation hängt entscheidend davon ab, dass die Beschäftigten von Anfang an einbezogen werden. Auszubildende und Beschäftigte sind wichtige Innovationstreiber in jedem Unternehmen. Sie wissen oft am besten, wo Verbesserungspotenziale bestehen. Die Beteiligung der Beschäftigten bei Veränderungsprozessen ist deshalb zentral, und zwar nicht nur, um dieses Wissen für das Unternehmen zu heben, sondern auch, um Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.

„Damit die Beteiligung in einer sich wandelnden Arbeitswelt verlässlich gelingt, braucht es klare und bewährte Strukturen in Betrieben. Genau dafür stehen Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft. Sie sind kein Relikt aus der Vergangenheit, sondern zentrale Instrumente, mit denen Veränderungen der Arbeitswelt gemeinsam und verlässlich gestaltet werden können – gerade im Zeitalter von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz“, so Minister Laumann. 

Hintergrundinformationen:

Die Studie „Neue Formen der Arbeit – Explorative Studie zu den Megatrends der modernen Arbeitswelt und ihrer Auswirkungen auf Beschäftigte“ wurde 2023 durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales in Auftrag gegeben. Auswertung und Analysen des Forschungsinstituts Prognos basieren auf quantitativen Daten des Mikrozensus, branchenspezifischen Auswertungen, qualitativen Erhebungen sowie auf der Einbindung von Sozialpartnern, Arbeitgebern und weiteren Akteuren aus der Praxis sowie arbeitswissenschaftlicher Expertise. Die Studie steht hier zum Download bereit.